Susanne Hugi

Psychologin, Coach und systemische Beraterin – mit einem feinen Gespür für Menschen und Prozesse.

Wer ich bin

Seit vielen Jahren begleite ich Einzelpersonen, Teams und Organisationen in Phasen des Übergangs: wenn Klarheit fehlt, wenn Wandel nötig ist oder wenn Entwicklung angestossen werden will.

Ich arbeite auf Augenhöhe – mit analytischem Blick, empathischer Präsenz und der Überzeugung, dass nachhaltige Veränderung nur dort entsteht, wo Herz und Verstand, Innen und Aussen zusammenspielen.

Wie ich arbeite

  • Psychologisch fundiert: Ich bringe Fachwissen aus Psychologie, Coaching, Organisationsberatung und Achtsamkeit zusammen.
  • Systemisch ausgerichtet: Ich denke in Zusammenhängen, Kontexten und Dynamiken – individuell wie organisational.
  • Wertschätzend & klar: Ich stelle die richtigen Fragen, begleite mit Haltung und ermögliche neue Sichtweisen.

Mein Ziel: Räume öffnen, in denen Menschen ihre eigene Essenz erkennen – und daraus kraftvoll handeln können.

Aus- und Weiterbildungen

  • Diplomierte Psychologin (Dipl. Psych. FH)
  • MAS in Human Resources Management
  • MAS in Change und Organisationsdynamik (Organisationsentwicklung, Teamdynamik, Change) (bso-anerkannt)
  • gruppendynamische Leiterin und Beraterin für Gruppen (DGGO)
  • zert. Trainerin für Mindfulness in Organisationen MIO (Trigon/MLI)
  • Dipl. Trainerin für positive Psychologie, Mindfulness und Resilienz (Trigon / MLI)
  • Hypnosetherapeutin OMNI/SBVH/APSH
  • Weiterbildungen in Soziologie, Betriebswirtschaft, Lean Management, Kommunikation etc.  
  • Weiterbildungen im Bereich Group Fitness

berufliche Stationen

  • über 15 Jahre Erfahrung in Beratung, Führung und Geschäftsleitung - insbesondere im HR-Bereich, von KMU bis Grosskonzern.  
  • mehrjährige Erfahrung als Dozentin und Prüfungsexpertin im HR-Bereich
  • mehrjährige Erfahrung als Trainerin im Sportbereich

Theoretische Ansätze

  • Konstruktivismus
  • Humanistische und positive Psychologie sowie Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalpsychologie
  • Systemischer und lösungsorientierter Ansatz (nach Steve de Shazer und Sonja Radatz)
  • Personenzentrierter Ansatz nach Carl Rogers
  • Prinzip der Hilfe zur Selbsthilfe
  • Analytische Herangehensweise, Standortbestimmung, Diagnose
  • Modelle und Konzepte zur Prozessberatung von Trigon
  • Gruppen-/Teamdynamik
  • Ansätze von Mindfulness (SAM, MBSR, MSC, James Baratz, etc.) und Hypnosystemik

 Mitgliedschaften

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